育成制度

  
①人材育成 
「学びの平等=全ての人にチャンスがある!!」
 
入社初年度は全員が同じ部署に配属され、社員育成を専門にした「人材育成チーム」によるサポートを受けていただきます。
 
現場での作業やお客様への商品提案といった実践的な研修を、OJTを通じて実施いたします。入社後の研修から配属後のOJT、その後のキャリアを通じての年次に応じた研修など、体系的な教育計画を確立する事で、職場環境などの”偶然“に左右されない能力開発の場を整えています。
 
 

  
②ビジネススタンス研修
「社会人=プロとしての第一歩」
 
東上ガスでは新入社員が現場に配属される前に、約1か月間に渡る本社での研修を実施しています。ビジネスマナーおよび事業理解向上を目的としたグループ会社合同研修を行い、社会人としての心構えから当社ガス・電気供給を担当する事業部門による講義やロールプレイング研修、メーカーでのガス器具研修などを実施いたします。
 
  
 
 
③資格サポート
「やる気を全力サポート」
 
ガスは取り扱いを間違えてしまうと命にかかわる事故につながりかねない危険物です。業務を行う上で必要となる多種多様な資格の取得を、保安部署による講義を通じてサポートします。
 

技術を育てる事ではなく、

心を育てる事が真の成長に繋がる


東上ガスの企業理念である

「人と地域により添い笑顔あふれる生活を支えます」の「人」には、

お客様はもちろん、社員も含まれています。


単に知識を与えたり、技術を身に付けさせる事だけが育成ではありません。

人生の半分以上の時間が働く事に費やされています。

仕事を通じて人生をどう楽しく生きるか。


社員の「心」に真剣により添い育成する事、

それこそが真の育成であり、成長に繋がると考えます。

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育成制度

人材育成
「学びの平等=全ての人にチャンスがある!!」

入社初年度は全員が同じ部署に配属され、社員育成を専門にした「人材育成チーム」によるサポートを受
けていただきます。現場での作業やお客様への商品提案といった実践的な研修を、OJTを通じて実施いた
します。入社後の研修から配属後のOJT、その後のキャリアを通じての年次に応じた研修など、体系的な
教育計画を確立する事で、職場環境などの”偶然“に左右されない能力開発の場を整えています。

社員紹介

ビジネススタンス研修
「社会人=プロとしての第一歩」

東上ガスでは新入社員が現場に配属される前に、約1か月間に渡る本社での研修を実施しています。ビジ
ネスマナーおよび事業理解向上を目的としたグループ会社合同研修を行い、社会人としての心構えから当
社ガス・電気供給を担当する事業部門による講義やロールプレイング研修、メーカーでのガス器具研修な
どを実施いたします。

社員紹介

資格サポート
「やる気を全力サポート」

ガスは取り扱いを間違えてしまうと命にかかわる事故につながりかねない危険物です。業務を行う上で必
要となる多種多様な資格の取得を、保安部署による講義を通じてサポートします。

社員紹介